5 kunci untuk jadi kaya dan bahagia. Cek sudah berapa kunci yang kamu punya

Kala itu saya memperhatikan dan merenungkan perbedaan antara orang-orang yang sukses dengan orang-orang yang gagal. Saya kadang berpikir, apa perbedaan antara dirinya dengan saya. Satu hal yang saya rasa menjadi perbedaannya adalah permintaan yang mereka harapkan dalam hidupnya. Kehidupan akan membayar apapun yang kita minta. Mintalah sesukanya seperti kesuksesan besar, maka itulah yang akan didapatkan. Segalanya yang telah kita yakini, maka kita akan dapat mencapainya. Ada beberapa kunci kekakayaan dan kebahagiaan yang dapat merubah hidup kita.

Kunci pertama  untuk menciptakan kekayaan dan kebahagiaan adalah anda harus belajar menangani frustasi. Seandainya anda lebih banyak menangani frustasi, anda akan kaya. Perbedaan besar orang yang tentram secara keuangan dengan yang tidak adalah bagaimana mereka menangangi frustasi. Salah satu caranya agar tidak miskin adalah dengan menangani frustasi hingga anda sukses. Pokoknya adalah mereka tahu cara menanganinya. Menemukan strategi baru dan alternatif-alternatif baru. Ingatlah, kaya itu bukan hanya soal punya uang. Hubungan yang sangat baik pun menimbulkan masalah dan tantangan. Kalo anda tidak mau masalah, seharusnya anda tidak menjalin hubungan sama sekali. Ada frustasi besar dalam perjalanan sukses besar. Entah dalam bisnis maupun dalam kehidupan kita. Semua orang belajar bahwa sukses itu terkubur dari sisi lain sebuah frustasi. Orang yang gagal mencapai sasaran biasanya terhenti oleh frustasi. Mereka membiarkan frustasi menghalangi mereka untuk mengambil tindakan-tindakan yang diperlukan dimana tindakan itu akan mendukung mereka dalam mencapai impian mereka. Anda terobos hambatan itu dengan menerobos frustasi dan mengambil setiap kemunduran sebagai umpan balik dari mana anda bisa belajar dan terus maju.

Kunci kedua untuk mencapai kekayaan dan kebahagiaan adalah anda harus belajar menangangi penolakan. Tantangan terbesar bagi orang-orang dalam kebudayaan kita adalah mereka tidak sanggup menerima kata “tidak”.  Seberapa banyak kata “tidak” yang sanggup anda terima? sudah seberapa seringkah anda mau mendatangi seseorang yang anda anggap menarik, lalu dia menggurungkan niatnya dan berkata “tidak”? Tidak ada sukses sejati tanpa penolakan. Semakin banyak penolakan yang anda terima, semakin baiklah anda. Semakin anda belajar, semakin anda dekat dengan hasil akhir anda. Ubahlah “tidak” menjadi rangkulan. Saat bisa menangani penolakan, anda akan belajar mendapatkan apapun yang anda inginkan.

Kunci ketiga untuk mencapai kekayaan dan kebahagiaan adalah anda harus belajar menangani tekanan keuangan. Satu cara untuk menangani tekanan keuangan biasanya ketika tidak punya uang. Dalam bukunya, the richest man in the babylon karya George S Clason, ada hal yang menginspirasi bagi saya yang diajarkan dalam buku tersebut yaitu mengambil 10% dimuka dari segala yang anda dapatkan dan menyumbangkannya. Setelah itu, anda mengambil 10% lainnya dari penghasilan yang anda dapatkan, dialokasikan lagi untuk mengurangi hutang anda. Dan 10% lagi dari penghasilan anda, dialokasikan untuk membangun modal dan berinvestasi. Dan anda masih memiliki 70% dari penghasilan anda untuk menjalani hidup dan menikmati gaya hidup anda.

Kunci yang keempat untuk mencapai kekayaan dan kebahagiaan dalam hidup adalah anda mampu menangani kecenderungan untuk berpuas diri. Anda tentu pernah melihat orang-orang dalam kehidupan anda, dia mencapai kesuksesan tertentu lalu berhenti. Mereka mulai merasa nyaman. Mereka lupa dengan apa yang menghantarkan mereka ketahap sekarang. Kenyamanan bisa menjadi emosi paling buruk dalam tubuh. Apakah yang terjadi jika seorang yang terlalu nyaman? mungkin dia tidak lagi akan bertumbuh, bekerja dan memberi nilai tambah. Jauhilah seminar-seminar yang hanya membicarakan kebiasaan-kebiasaan kerja, Kehidupan pribadi, status keuangan, atau segala hal yang lain. Mengikuti seminar-seminar seperti itu sama saja seperti bunuh diri. Mereka meracuni otak anda dengan membuat anda fokus terhadap apa yang dilakukan orang dalam kehidupan mereka.

Kunci kelima untuk mencapai kekayaan dan kebahagiaan adalah berikan selalu nilai lebih pada apa yang anda harapkan. Ini mungkin kunci terpenting sebab boleh dikata kunci ini yang menjamin kebahagiaan sejati. Tiba-tiba suara kecil dalam benak saya mengatakan, rahasia kehidupan adalah memberi. Kebanyakan orang memulai kehidupannya, memikirkan bagaimana caranya mendapatkan. Mendapatkan bukanlah masalah. Tetapi anda harus memastikan diri untuk memberi agar anda bisa memulai prosesnya.

Ilusi terbesar tentang sukses adalah bahwa sukses itu ibarat puncak yang harus didaki. Sesuatu yang harus dimiliki atau hasil statis .Kalo anda mau sukses dan mencapai hasil akhir anda, anda harus membayangkan sukses sebagai suatu proses, sebagai cara hidup, sebagai kebiasaan berpikir, dan sebagai strategi kehidupan.

Penting! cari tahu kapan harus melebarkan sayap bisnis anda

Kecepatan kadang tidak lebih baik dari pada ketepatan waktu. Dalam olahraga yang saya gemari yaitu bulutangkis, saya berpikir bahwa cabang olahraga ini tidak hanya mengandalkan kecepetan pemain saja. Bulutangkis juga mengandalkan kemampuan seorang pemain untuk menentukan waktu yang tepat dalam beraksi. Kecepatan pemain tanpa menggunakan timing yang dapat bisa berakibat bola mengalir ke arah yang tidak tepat. Dalam permainan bulutangkis, saya sering memperhatikan bahwa seorang pemain yang menunggu bola turun dan mengayunkan raketnya dengan keras menuju sasaran yang diinginkan dapat membuat lawan terpedaya. Kadang saya juga melihat pemain bulu tangkis yang mengayunkan raketnya tidak terlalu keras, namun lawanpun dapat terpedaya. Hal ini terjadi karena penggunakan waktu yang tepat dalam menyerang lawannya.

Saya mencoba untuk menghubungkannya dengan kehidupan bisnis. Hal yang kita pelajari dalam permainan bulu tangkis ini adalah bahwa dalam bisnis juga tidak selamanya harus terburu-buru. Ketika bisnis kita mengeluarkan sebuah produk atau jasa baru lainnya, atau ketika ingin membuka cabang baru, maupun ketika mencoba untuk berkerjasama dengan partner bisnis, kita tidak harus terburu-buru dalam mengambil keputusan. Akan tetapi, kita juga tidak terlalu lambat dalam merespons kesempatan yang ada. Hal penting yang harus kita ketahui adalah kita mengetahui waktu yang tepat untuk mengeluarkan produk baru, cabang-cabang bisnis baru atapun momen untuk melakukan kerjasama dengan partner bisnis.

Banyak yang berkata bahwa kesempatan tidak akan datang dua kali. Ketika kita tidak berinovasi terhadap bisnis kita, maka pesaing kita akan menciptakan inovasi baru untuk bisnisnya. Terlalu cepat dalam mengambil keputusan tanpa memahami timing yang tepat bukanlah sesuatu yang baik buat bisnis kita. Hal penting dalam bisnis adalah tujuan utamanya yaitu menghasilkan sesuatu yang bisa populer dan membuat bisnis dapat bertahan hidup, tumbuh, dan berkembang. Tunggulah waktu dan kesempatan yang tepat dalam mengambil keputusan. Berpikirlah tentang jangka panjang yang membutuhkan perencanaan, kesabaran, dan kedisiplinan. Menunggu waktu yang tepat juga dapat membantu kita untuk mengelola rencana, menentukan prioritas, mengurangi sifat impulsif, menekan hasrat, dan mengurangi emosi. Demikianlah pelajaran kita tentang ketepatan waktu. Dimana kita harus bisa menentukan waktu yang tepat bagi bisnis kita untuk terus bertumbuh dan berkembang dan kapan waktu yang tepat untuk kita bisa mengeluarkan inovasi-inovasi baru.

Beginilah cara pebisnis dalam menjaga momentum bisnisnya

Momentum adalah sebuah mesin atau kekuatan yang harus terus kita bangun untuk menggerakan segala sesuatu yang ada di sekeliling kita. Seperti sebuah mobil, momentum adalah bensin. Momentum adalah mesin. Momentum adalah segala tujuan yang akan terus menggerakan mobil itu dan mengarahkannya ke tempat tujuan. Lawan dari momentum itu sendiri adalah kelembaman yang bermakna suatu kondisi dimana mobil tidak bisa kita gerakkan lagi. Saat mobil itu bergerak dan lepas kendali, maka mobil itu akan bergerak tanpa arah. Mobil itu semakin lama kecepatannya akan semakin menurun hingga akhirnya berhenti.

 

Terkait dalam dunia bisnis, sebagai seorang pebisnis, kita harus dapat menjaga momentum-momentum apapun yang ada dalam bisnis kita. Kita harus terus bergerak mencari opportunity, mencari peluang dari setiap kesempatan-kesempatan yang ada, lalu bertumbuh dan dapat mengakuisisi bisnis lainnya. Dalam hal akuisisi, kita harus terus mengakuisisi aset, pengetahuan, market, dan juga kehidupan sosial kita. Segala sesuatu harus terus bergerak. Sebagai seorang pebisnis, kita tidak boleh berhenti bergerak. Ketika kita berhenti, maka biasanya kita akan masuk kedalam zona yang disebut zona nyaman.

 

Ketika berada di zona nyaman, kita tidak melakukan apapun yang produktif. Kita hanya menikmati apa yang sudah kita dapatkan sebelumnya. Pada zona ini, kadang kita mengalami suatu krisis. Kadang krisis harus ada dalam perjalanan bisnis kita. Dengan mengalami krisis, maka kita menyadari bahwa bisnis kita sudah mengalami perlambatan dan ketika itulah kita harus mencari momentum untuk bangkit. Kita harus mencari tenaga lagi dan menggerakan segala mesin yang kita miliki untuk kemudian kita bisa melesat lebih cepat dan kencang. Kita harus punya sesuatu yang akan menjadi sebuah momentum. Para pebisnis yang tidak memiliki momentum dan tidak mencari momentum pada akhirnya bisnisnya akan berjalan lambat dan kemudian mati. Semoga kita bisa terus bergerak dan mencari momentum dalam bisnis kita

Penting! Inilah yang waktu yang digunakan oleh pemimpin yang bisa berdampak besar

Salah satu ciri dari seorang pemimpin yang baik adalah mereka sangat disiplin untuk menyisihkan waktu yang mereka miliki untuk berpikir. Waktu berpikir itu digunakan mereka untuk merenung, berefleksi, dan menyadari bahwa waktu untuk berpikir ini sangat berharga. Memaksa untuk memproses hal-hal yang terjadi, menjelajahi sebagian besar kekusutan, menumbuhkan gagasan-gagasan yang melambung, lalu mengimplementasikannya kembali dan pada akhirnya semuanya harus disimpulkan. Kemampuan untuk menyimpulkan ini adalah yang memungkinkan bagi kita untuk mendapatkan kejelasan. Lalu apakah yang dipikirkan oleh pemimpin yang baik?

 

Dimasa-masa merenung mereka, saya membayangkan segala sesuatu yang mereka pikirkan. Akan tetapi, sejumlah topik akan selalu menjadi unggulan dalam perenungan mereka. Perenungan mereka tidak jauh dari tentang kesuksesan. Perenungan yang menimbulkan pertanyaaan, Mengapa ini jauh lebih baik daripada yang lain? Mengapa pelanggan ini jauh lebih setia daripada pelanggan yang lain? Mengapa tim manajemen ini jauh lebih rajin dan tekun daripada tim manajemen yang lain?

 

Perenungan para pemimpin ini akan menjadikan tim dan apapun yang dipimpinnya akan selalu berkembang setiap waktunya. Karena dari perenungan itu, menghasilkan evaluasi dan solusi yang dapat membuat apa yang dia kerjakan akan selalu lebih baik. Pada akhirnya, luangkan sedikit dari waktu yang kita miliki untuk dapat berbenah diri dan memberikan solusi terhadap apa yang kita kerjakan.

Semoga bermanfaat

Bagaimana menghindari rasa berpuas diri

Para karyawan di perusahaan manapun bisa saja terjebak dari rasa berpuas diri. Didalam bukunya yang berjudul “Leading Change”, John P Kotter menjabarkan 6 cara untuk mengubah rasa berpuas diri yang dialami oleh para karyawan.

Pertama adalah menciptakan krisis. Krisis ini bisa diciptakan dengan membiarkan pekerjaan yang dilakukan berjalan dengan tidak normal. Kadang kita harus membiarkan perusahaan dalam keadaan keuangan yang merugi atau kita kadang membiarkan proses kerja yang keliru. Kita juga mungkin membiarkan karyawan melakukan sesuatu yang mungkin tidak sesuai dengan keinginan kita. Dengan terjadinya krisis ini, maka setiap dari kita akan berusaha fokus untuk menciptakan kondisi perusahaan yang lebih baik lagi.

Yang kedua adalah menghentikan pemborosan. Pada masa-masa comfort zone atau zona nyaman , kita merasa bahwa segala sesuatu yang kita lakukan dapat terjadi dengan begitu mudahnya. Kadang kita mengeluarkan biaya-biaya yang sebenarnya tidak diperlukan. Dengan pemborosan ini, kita akan sulit untuk mengubahnya. Ketika pemborosan terjadi, maka kita harus berpikir untuk bagaimana cara agar kondisi keuangan kita kembali membaik serta dapat meningkatkan income.

Yang ketiga adalah menetapkan target pendapatan yang sulit.  Kadang kita harus menciptakan target yang mungkin dalam pikiran kita sangat tidak mungkin atau impossible. Akan tetapi, target yang sulit dicapai merupakan keadaan yang akan merubah diri kita dan berusaha mencari cara untuk mencapai target-target tersebut. Dengan kondisi semacam ini, maka kita tidak  akan cepat berpuas diri.

Cara keempat adalah berbagi informasi pelanggan dan kinerja keuangan. Tidak banyak bahwa informasi perusahaan dan kinerja keuangan tidak dibagikan kepada karyawan atau orang-orang sekitar kita. Kita mengatakan bahwa laporan keuangan adalah rahasia, tetapi menurut saya laporan keuangan adalah sesuatu yang harus kita informasikan kepada karyawan kita. Dengan informasi tentang keuangan tersebut, mereka akan mengetahui kondisi sebenarnya dari perusahaan, termasuk ketika perusahaan dalam kondisi krisis. Keuangan perusahaan yang krisis membuat perusahaan tidak bisa mengembangkan perusahaannya sehingga mereka akan berpikir bagaimana mencari cara bersama-sama untuk keluar dari permasalahan tersebut.

 

Yang kelima adalah bagaimana kita menuntut setiap orang untuk berbicara dengan pemasok yang kecewa, konsumen yang kecewa dan pemegang saham yang kecewa. Dengan kekecewaan yang ada di sekeliling kita, maka kita akan menyadari bahwa perusahaan sedang krisis. Dalam kondisi itu, kita akan terus mencari cara bagaimana memuaskan para stakeholder kita. Dengan begitu, perubahan-perubahan akan terjadi dan karyawan tidak akan cepat berpuas diri terhadap kinerjanya.

 

Cara keenam adalah dengan melakukan diskusi yang jujur tentang masalah perusahaan. Kita kadang malu atau malas untuk berdiskusi dengan siapapun tentang  kondisi perusahaan yang krisis. Karena itu merupakan aib buat kita. Kemampuan kita untuk mengkomunikasikan kepada banyak orang tentang apa yang terjadi merupakan upaya dari kita untuk mendapatkan masukan, ide, solusi yang kita dapatkan dari banyak orang.

Keenam hal tersebut, adalah cara bagi kita untuk keluar dari rasa berpuas diri berdasarkan pemaparan dari John P Kotter dalam bukunya yang berjudul “Leading Change”. Semoga bermanfaat

Cari tahu bagaimana membentuk tim pemenang dalam bisnis

Diawal-awal sebuah bisnis, biasanya seorang pemimpin perusahaan lebih fokus untuk mengarahkan bisnisnya ke arah yang mereka inginkan. Kreativitas hanya muncul dari pemimpin bisnis tersebut. Karyawan atau pelaksana kinerja hanya mengikuti apa yang diarahkan oleh pemimpin bisnisnya. Namun kondisi semacam ini tidak bisa dipertahankan terlalu lama. Kondisi ini mungkin hanya bisa dilakukan oleh pemimpin perusahaan maksimal dimasa 5 tahun pertama. Setelah masa itu, maka seorang pemimpin bisnis harus mencoba membangun sebuah tim yang diharapkan adalah tim pemenang. Tim pemenang ini dapat menjalankan target-target bisnisnya, visi dan misi bisnis, dan mereka mengetahui kemana bisnis akan dibawa.

Untuk membentuk tim pemenang, ada 5 (lima) hal yang bisa dilakukan. 5 hal itu adalah sebagai berikut:

  1.       Bagaimana kita bisa menciptakan dan melibatkan karyawan dalam menjalankan bisnis serta meningkatkan partisipasi mereka. Pemimpin bisnis harus bisa merubah cara pandangnya terhadap karyawannya dimana karyawan yang awalnya adalah sebagai objek diubah sebagai subjek. Dengan ini, partisipasi karyawan dalam memberikan pendapat, ide, maupun kreativitas mereka mungkin akan dapat menciptakan hal baru dan berbeda didalam bisnis.
  2.       Pelatihan ditempat kerja untuk karyawan dapat dilakukan. Setiap karyawan tentu membutuhkan pelatihan untuk bisa meningkatkan kapabilitas mereka untuk bisa lebih berinovasi. Hal ini bisa lebih menciptakan keyakinan kepada mereka bahwa semua hal dapat diatasi walaupun dengan cara yang berbeda-beda.
  3.       Pembagian keuntungan pada karyawan. Sebagai pemimpin bisnis, kita harus bisa memperhatikan income mereka. Bagaimana pendapatan mereka berkorelasi atau berbanding lurus dengan performance dan kinerjanya dalam bisnis. Semakin baik perusahaan, maka pendapatan mereka akan semakin baik.
  4.       Aturan kerja yang fleksibel bisa membuat karyawan lebih dapat berkreasi. Kadang kita harus berpikir untuk memotong prosedur, menyederhanakan aturan-aturan yang sebenarnya diperuntukan untuk memberi ruang kepada karyawan untuk bisa lebih berkreasi. Fleksibilitas kerja kadang dibutuhkan. Jam kerja muali dari jam 8 sampai jam 5 tidak selamanya efektif. Karena orang bisa produktif pada jam-jam tertentu. Pada jam-jam produktifnya, karyawan memiliki kemampuan untuk berkreasi lebih besar dibandingkan dengan jam-jam lain yang mereka dipaksa untuk mereka hadir.
  5.       Lingkungan kerja yang sehat dan aman harus dapat diciptakan oleh seorang pemimpin bisnis. Lingkungan yang sehat dan aman akan menciptakan kondisi karyawan yang prima sehingga mereka bisa menjalankan tugas-tugas dengan baik

 

5 (lima) hal diatas dapat menciptakan sebuah kondisi dimana perusahaan akan memiliki sebuah tim pemenang yang dapat mengemban tugas-tugas maupun visi-misi bisnis dikemudian hari.

Beginilah bagaimana kekuasaan bekerja dan mempengaruhi kehidupan kita

Sepanjang sejarah, kekuasaan itu mengendalikan kehidupan dan mengambil banyak hal dari apa yang kita jalani di dunia ini. Kekuasaan hadir bentuk yang berbeda-beda dan bahkan terkadang bertentangan dengan apa yang kita yakini. Dizaman dahulu, kekuasaan itu hanya hasil dari fisiologi dimana dia yang paling kuat dan cepat, maka dia akan berkuasa dan dapat mengarahkan kehidupan mereka sendiri maupun orang-orang sekitarnya. Peradaban terus berkembang sehingga kekuasaan berubah dari berdasarkan kekuatan menjadi berdasarkan keturunan.

Pada kekuasaan, Sang raja mengelilingi dirinya dengan simbo-simbol dunianya dan memerintah dengan kewenangan yang mutlak. Orang lain yang meraih kekuasaan dengan bergaul bersama mereka yang memiliki keturunan raja. Diawal revolusi industri kekuasaan mulai berubah. Modal merupakan simbol dari sebuah kekuasaan. Mereka yang memiliki akses terhadap modal akan mendominasi dan memiliki kekuasaan. Lebih baik punya modal daripada tidak punya modal. Lebih baik memiliki kekuatan fisik daripada tidak memilikinya sama sekali.

Di era sekarang, kekuasaan sudah mulai berubah. Kekuasaan dimiliki oleh orang-orang yang menguasai informasi, pengetahuan, dan komunikasi. Pada era digital seperti sekarang, maka kekuasaan adalah orang-orang yang mampu mengendalikan dan memiliki akses luas terhadap informasi. Sekarang kita hidup di era informasi, dimana kita harus memiliki kekuasaan dan kemampuan untuk mengendalikan informasi.

Menciptakan ide-ide baru dan kemampuan kita untuk berinovasi adalah prasyarat agar kita bisa merengkuh kekuasaan di era saat ini. Kekuasaan bukan lagi sesuatu yang harus kita paksakan, tapi kekuasaan adalah sesuatu yang bisa kita bagi dan dapat mempengaruhi pikiran dan hati manusia.

pertanyaan ini yang dapat membuat masalah anda tidak terasa seperti masalah

Dalam kehidupan kita sehari-hari, kita tentu akan mengalami pengalaman-pengalaman yang berbeda-beda. Ada pengalaman yang baik untuk kita. Ada pengalaman yang membuat kita merasa kecewa. Ada pula pengalaman yang membuat kita khawatir terhadap keadaan kita di masa yang akan datang. Dengan perbedaan-perbedaan pada pengalaman tersebut, ada tiga pertanyaan yang dapat mengubah fokus kita. Fokus yang awalnya dirasa seperti hal yang negatif menjadi hal yang positif. Perubahan fokus itu yang akan mempengaruhi tindakan-tindakan kita kedepan.

 

Tiga pertanyaan yang dapat mengubah fokus kita, pertama adalah apa yang menjadi fokus aktivitas kita. Setiap aktivitas atau kegiatan yang kita lakukan, tentu akan mengalami permasalahan-permasalahan. Ketika suatu masalah datang menerpa diri kita, kadang fokus kita terhadap masalah itu adalah bahwa masalah itu begitu besar dan sangat membebani hidup kita. Jika mengalami hal itu, kita harus mengubah fokus kita terhadap masalah itu menjadi hal yang ringan, tidak membebani, dan bahkan menjadi solusi besar untuk aktivitas kita. Jika kita mengubah fokus kita terhadap masalah yang kita alami, maka masalah tersebut akan berubah sesuai dengan perubahan fokus kita. Sebagai contoh,  ketika kita disingkirkan dalam perusahaan oleh orang yang ada dalam perusahaan tersebut, maka mungkin kita akan berpikir bahwa orang yang menyingkirkan kita itu begitu jahat. Padahal secara kinerja kita di perusahaan, kita telah memberikan kontribusi yang begitu besar pada perusahaan tersebut. Jika demikian, cobalah untuk mengubah fokus kita terhadap masalah tersebut. Perubahan fokusnya adalah bahwa disingkirkannya kita dari perusahaan, sebenarnya akan memberikan kita ladang dan kesempatan lain untuk bisa menciptakan hal-hal baru ditempat yang lain. Dengan perubahan fokus itu, tentu kita tidak akan terbebani oleh masalah tersebut, bahkan justru memicu kita untuk bisa lebih berkontribusi lebih besar dari yang sebelum-sebelumnya. So, pastikan fokus aktivitas kita dapat memberikan energi-energi positif dalam aktivitas yang kita lakukan.

 

Pertanyaan kedua untuk mengubah fokus kita adalah, “Apa makna dari apa yang terjadi pada kita”. Dari kasus diatas, maka makna dari kejadian itu adalah barangkali Allah memberikan kita kesempatan untuk bisa lebih bermanfaat untuk kebaikan orang banyak. Dengan lebih mengembangkan potensi-potensi yang kita miliki. Kemudian pertanyaan yang ketiga adalah, “apa yang harus kita lakukan?”. Masih dengan kasus diatas, maka yang harus kita lakukan adalah dengan mempersiapkan diri kita dan membangun potensi-potensi yang sebelumnya belum kita kembangkan. Selain itu pula, kita dapat pula meningkatkan kedisplin dan rasa tanggung jawab kita dengan pernuh kegembiraan.

 

Dengan 3 pertanyaan diatas tentang mengubah fokus terhadap masalah kita hadapi, masalah atau tersebut tidak akan terasa seperti sebuah masalah. Bahkan, masalah tersebut dapa menjadi sebuah peluang dan kesempatan untuk kita dapat tumbuh dan berkembang lagi sebagai seorang pribadi.

Coba kendalikan faktor ini, maka Anda akan merasakan efek yang luar biasa

Dalam kehidupan keseharian kita, kadang kita merasa bahwa rekan bisnis membuat kita merasa kesal,  jengkel dan kecewa. Seperti ketika kita menjadwalkan sebuah pertemuan bisnis dengan seseorang yang tiba-tiba tidak datang atau datang tidak tepat waktunya. Maka ada perasaan yang sangat  mengganjal dalam diri kita. Kadang kita merasa kesal, kadang kita merasa mereka tidak menghargai waktu kita. Kita sering merasa bahwa orang tersebut tidak profesional dan sebagainya. Apakah anda mempresentasikan dalam benak anda bahwa alasan tidak hadir atau tidak tepat waktu karena mereka tidak peduli? atau apakah anda menafsirkan bahwa apa yang mereka lakukan karena mereka tidak memiliki kepedulian terhadap diri kita?. Apapun yang menjadi fokus anda, tentunya akan menjadi sesuatu yang mempengaruhi emosi anda.

 

Bagaimana kemudian cara anda dapat mengendalikan fokus anda? Cara yang paling ampuh untuk mengendalikan fokus adalah dengan menggunakan pertanyaan. Pertama, apapun yang ditanyakan, otak anda akan memberikan jawabannya. Kedua, apapun yang anda cari, anda akan leluasa menemukannya. Apabila anda bertanya pada diri anda, mengapa orang ini selalu memanfaatkan diri anda? Anda akan fokus bagaimana cara anda dimanfaatkan. Apakah itu benar atau salah. Namun kalau anda ubah fokus pertanyaannya menjadi bagaimana aku bisa merubah ini, maka anda akan mendapatkan jawaban yang lebih memberdayakan. Pertanyaan itu demikian ampuhnya untuk mengubah kehidupan anda. Sehingga kita bisa mengubah fokus kita ataupun yang menjadi emosi dan perasaan anda.

Jangan sampai Anda terperangkap hal ini sampai lupa merancang kehidupan

Dalam kehidupan kita sehari-hari, kadang apa yang kita pikirkan dan kita kerjakan hanya untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Kebanyakan dari kita, hanya berpikir bagaimana membayar rekening dan tagihan-tagihan kita. Segalanya asal lewat dan bertahan. Apakah menurut anda, sasaran dan target seperti itu yang memberi anda kemampuan untuk menggali sumberdaya dalam diri anda yang sangat besar?. Harus diingat bahwa target kita buat akan mempengaruhi diri kita. Kita tidak sadar bahwa kehidupan kita sehari-hari seperti sebuah tanaman dengan benih-benih yang kita inginkan, yang kita tanam di kebun-kebun kita. Dimana kita harus memilih benih-benih yang baik. Dari benih-benih yang kita tanam, tidak semuanya benih-benih itu akan hidup. Dari benih-benih yang kita tanam, mungkin hanya beberapa saja yang kemudian menjadi pohon. Kemudian pohon itu yang menghasilkan buah yang lebat. Buah-buah tersebut kita petik dan kita nikmati. Tanaman itu kita tunggu dari waktu ke waktu dan musim ke musim. Dia akan terus tumbuh dan menghasilkan buah yang banyak.

 

Kehidupan kita kalau hanya sekedar mencari nafkah, maka tidak lebih seperti ilalang. Walau tidak kita inginkan dan diamkan saja , ilalang akan tumbuh. Hidup kita bukan seperti ilalang. Hidup kita adalah sebuah perencanaan. Hidup kita adalah target-target besar. Hidup kita adalah motivasi untuk terus menjadi besar dan itulah yang disebut dengan merancang kehidupan. Kita harus mencoba untuk keluar dari zona nyaman. Kita harus mencoba untuk terus bergerak seperti sebuah sepeda. Ketika kita tidak bergerak, maka kita akan terjatuh. Maka apa yang kita lakukan? Terus bergerak dan bergerak. Kita tidak harus berputus asa karena ada beberapa tembok yang menghalangi kita. Karena tembok itu bisa kita daki. Kita tidak harus berhenti karena ada sungai yang deras dan mengalir di depan kita. Karena kita punya perahu, kita punya tali, kita punya apapun yang bisa kita lakukan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Hidup bukan hanya untuk mencari nafkah, tapi juga merancang kehidupan.